為進一步加快黃山百大90后青年人才的梯隊建設，全面提升綜合素質和業務能力，推動企業高質量發展，黃山百大于2022年3月啟動“90后接班人培養計劃”。歷時一年時間，開展了“導師帶徒”新模式、高管結對傳幫帶、專項學習進修班、讀書分享提素質四大版塊的專項提升工作。公司高管細心傳授，答疑解惑，同時每月一次談心談話，了解學員思想動態，做好溝通和鼓勵，并針對學員弱項，有針對性地進行指導。學員們認真學習，做好筆記，注重實踐，積累經驗。

為了更好地檢驗90后新青年的學習成果，6月13日下午公司組織開展了一場別開生面的“90后接班人培養計劃”結業報告會。7位90后新青年結合一年多來的所學所悟所思所想，以及自我學習和實踐中的工作體會，大膽設想、發散思維，緊緊圍繞集團2023年“深改革、精管理、促轉型、大提升”的發展理念和當下的市場趨勢，以《假如我是部門經理》為報告會主題，對黃山百大的經營發展提出新思路新展望。學員們以PPT+演講的方式，激情洋溢地進行生動的闡述，演講內容涉及廣泛，視角新穎，富有建設性和啟迪性，充分展示了90后青年積極思考、敢擔當想擔當的情懷，以及學在前、干在前、沖在前的青春姿態。報告會后，公司黨總支書記、董事長沈萍同志作總結講話，并寄語90后青年同志們，要緊緊圍繞集團2023年的發展方向，同頻共振、風雨同舟，進一步完善自己，腳踏實地的將想法落實于行動，做到知行合一，同時要加強工作的主動性，主動思考、主動溝通、主動解決問題，并在日常管理工作中的增強主導性。

新時代的青年，生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。黃山百大的每一處角落都見證了這群新時代青年們的成長和奮斗的姿態，他們用拼搏的精神、燦爛的微笑、辛勤的奉獻，遞交了一張張亮麗的“新時代青年名片”，向前輩學習、向榜樣學習，爭做企業優秀的接班人。