近期，淮南百大開展了互聯網營銷專業培訓。此次培訓為期5天，聚焦短視頻與直播兩大領域，從基礎理論知識入手，采取理論+實操的形式開展教學培訓，以直播電商的工作內容為落腳點，重點針對直播帶貨流程、直播軟件應用、短視頻拍攝剪輯技巧、直播帶貨實戰等方面進行培訓指導。
為進一步推動集團“1125”發展戰略和“銷量為王、效益為先、服務至上、風險可控”經營理念在合鑫公司落地生根、開花結果，進一步提升公司經營質量，7月21日，合鑫公司開展了零售能力提升專項培訓，各事業部、分公司負責人、零售渠道負責人、銷售代表、業務骨干等參加培訓。
隨著各業務轉型升級，百大集團各成員企業的培訓需求也呈現個性化和多元化，針對合家福公司提出的訂單式培訓需求，集團人力資源中心統籌調動培訓資源，實行一站式上門服務，為企業升級提質、為員工發展賦能。
近期，淮南百大開展了互聯網營銷專業培訓。此次培訓為期5天，聚焦短視頻與直播兩大領域，從基礎理論知識入手，采取理論+實操的形式開展教學培訓，以直播電商的工作內容為落腳點，重點針對直播帶貨流程、直播軟件應用、短視頻拍攝剪輯技巧、直播帶貨實戰等方面進行培訓指導。
為進一步推動集團“1125”發展戰略和“銷量為王、效益為先、服務至上、風險可控”經營理念在合鑫公司落地生根、開花結果，進一步提升公司經營質量，7月21日，合鑫公司開展了零售能力提升專項培訓，各事業部、分公司負責人、零售渠道負責人、銷售代表、業務骨干等參加培訓。
隨著各業務轉型升級，百大集團各成員企業的培訓需求也呈現個性化和多元化，針對合家福公司提出的訂單式培訓需求，集團人力資源中心統籌調動培訓資源，實行一站式上門服務，為企業升級提質、為員工發展賦能。
為進一步加快黃山百大90后青年人才的梯隊建設，全面提升綜合素質和業務能力，推動企業高質量發展，黃山百大于2022年3月啟動“90后接班人培養計劃”。歷時一年時間，開展了“導師帶徒”新模式、高管結對傳幫帶、專項學習進修班、讀書分享提素質四大版塊的專項提升工作。公司高管細心傳授，答疑解惑，同時每月一次談心談話，了解學員思想動態，做好溝通和鼓勵，并針對學員弱項，有針對性地進行指導。學員們認真學習，做好筆記，注重實踐，積累經驗。
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